Descrierea postului

Folosiți sistemele de resurse umane existente pentru a dezvolta și furniza rapoarte ad hoc, recurente și la cerere / autoservire.

Adresați nevoile de raportare pentru toate resursele umane, inclusiv achiziționarea de talente, managementul performanței, planificarea forței de muncă, instruire și dezvoltare, angajarea angajaților, salarizare și beneficii și reglementare / conformitate.

Efectuați lucrări de dezvoltare a colegilor de echipă și efectuați validarea recurentă a datelor de control al calității, după cum este necesar

Sprijiniți implementările de sisteme noi, actualizările și lansările de software din punct de vedere al raportării, inclusiv actualizări și testări

Oferiți consultări de date legate de dezvoltarea integrării

Recomandați îmbunătățiri ale procesului de afaceri sau ale sistemului pentru a îmbunătăți capacitățile de raportare și pentru a influența proprietarii de sistem să încorporeze modificări.

 

 

Abilități și experiență:

 

Gradul de licență preferat

Experiență de 5-7 ani într-un rol HRIS sau HR Analyst, cu accent pe raportare și extragerea datelor din sisteme preferate

Experimentați proiectarea și dezvoltarea rapoartelor personalizate în cadrul unuia sau mai multora dintre următoarele instrumente: Workday (HR și / sau salarizare), SumTotal, EdCast, iCIMS, ServiceNow.

Un interes deosebit pentru date și instrumentele de raportare și extragere aferente și dorința de a învăța noi instrumente

Capacitate dovedită de a sintetiza informații și de a traduce informații complexe într-un format ușor de înțeles și eficient, care este atât adecvat scopului, cât și adecvat publicului

Tendința naturală de a valida rezultatele datelor pentru a asigura precizia în rapoarte

O abilitate naturală de a gândi logic și de a proiecta și procesa afirmații logice

Un grad ridicat de atenție la detalii, abilități puternice de organizare, capacitate de a gestiona mai multe sarcini simultan

Foarte competent în Excel și PowerPoint

O înțelegere puternică a funcțiilor de bază ale resurselor umane și a proceselor tipice de gestionare a forței de muncă

Capacitatea de a păstra un grad ridicat de confidențialitate

Abilități excelente de comunicare orală și scrisă

O pasiune pentru crearea unei experiențe excepționale de utilizator

Se va acorda preferință candidaților care au experiență cu MS Access, principiile de bază ale modelului de date și / sau o anumită experiență în scrierea de declarații SQL sau în alt limbaj de programare.